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聚焦年终奖:经济不景气年终奖缩水 多数高薪行业跌下神坛

2016-12-30 15:00:17  来源:原创

聚焦年终奖:经济不景气年终奖缩水 多数高薪行业跌下神坛

年底将至,大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。经济增速放缓,谁的“年底红包”会缩水?结构调整见效,哪些行业会有“意外惊喜”?收入分配改革不断深入,收入差距问题有多大改善?一份年终奖,承载着大家对明天美好生活的期许,也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。

经济增速放缓,部分行业“年终奖”缩水。

“好几年没有年终奖了,去年有13薪,今年还没说法呢。”

年底将至,年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头。

“公司今年效益不错,收入比去年增长10%左右,年终奖预计也能增长5%左右。”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。

不过,很多人聊起年终奖却颇为无奈。

“好几年没有年终奖了,去年有13薪,今年老板还没说法呢。”

“公司总体业绩下滑很多,即使有年终奖,应该也不多吧。”

“几个月没新订单了,能发工资就不错了。”

酒店服务员李玉环说,虽然跟去年比工资待遇持平,可是别的福利大幅减少,据说不会有年终奖。“酒店业整体上不如前几年,换到别家也不会有明显改善。别老纠结年终奖的事儿了,趁现在工作不那么忙,学些本事,有机会的话就转行。”

受经济下行影响,一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛。

小唐在邮储银行工作,“今年的工资跟去年比大幅下降,据说年终奖会稍微涨点,都盼着呢。”令她担忧的是,照眼下情形看,明年工资可能继续下调。“还扛着房贷呢,压力太大了,如果有好的机会就跳槽。”

A股16家上市银行的半年报显示,只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加,其余10家银行均有不同程度地下滑。其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元,民生银行由18.96万元下滑至14.56万元,降幅达23.20%。

天风证券银行业研究员廖志明表示,过去几年,银行业收入较高,处于国内收入的“塔尖”,如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下,全行业降薪已是大势所趋。

虽然公司好几个月没新业务,王裕却并不打算跳槽。“轻易换行业,扔掉自身的专业与人脉积累,太可惜啦。起码,我们老板还在撑着,没大规模裁员。这个行业发展周期性很强,跟老板一起熬熬苦日子,熬过这个‘坎’,撑下来的,将来都是市场中的厉害角色。”

【积蓄能量,熬过这个“坎”】

近两年经济下行压力加大,部分行业员工福利受到影响。比如,工程施工业投资增速下滑,开工率不足;酒店业消费走软,门庭冷落;汽车行业位于发展周期底部,经营压力不断加大……企业经营困难时,不得不勒紧裤腰带,连累员工也要过一段“苦日子”。这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑,将影响内需,进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏,延缓经济“爬坡过坎”的时间。

不过,我们也不必过于忧虑,今年,供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力,经济稳中有进,积极因素在不断积累。随着改革措施进一步落地,经济增长的质量和效益还将稳步提升。无论是企业还是个人,要善于在“寒冬”中积蓄能量,熬过这个“坎”;要相信“大河”春江水暖,“小河”也一定碧波荡漾。

【创业创新,尝到了甜头】

北、上、广、深四大一线城市中,快递员的平均薪资为7028元。而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”,快递员的薪金可以轻松过万。这种情形不光一线城市存在,在二线城市也很明显。以南京为例,正常月份,快递员平均能拿到5000元左右的工资。

对快递员高飞来说,年底这几个月是他赚钱的好时机。"双11’、‘双12’、年底办年货,都是送件高峰期”。高飞介绍,快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算,要想多赚钱只有多送件。“别看都是送快件的,平时多用心的和凑合一天算一天的,到了年底一盘算,一年收入能差好多。勤能补拙,别怕吃苦,把路认得更熟,送更多的件,争取这几个月都能上万。这就是我给自己的年底‘红包’。”

一些创业不久的小公司,虽然家底还不咋厚实,也有望欢欢喜喜过个年。

“我这间小公司开业没几个月,利润有限,大红包我实在发不起,可还是要给员工们发点年终奖,鼓励士气嘛!”投身纸尿裤行业的黄晓健说。

“企业今年营收增长约20%,业务部门根据绩效考核发年终奖,内勤部门从收入里划出一小部分来发红包,每人3万左右。”创业4年的杨立新说。

当然,比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”,创业的小老板们表示,有种红包叫做“别人家的红包”,他们羡慕但不气馁。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长,一步一个脚印。只要大家拧成一股绳,总有一天能发出‘大红包’。”杨立新说。

【不同行业工资差距明显】

不同行业间工资的差距也很明显。报告显示,在一线城市,金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网/软件也超过50万元,高居前三位,而酒店/旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。”中国劳动学会副会长苏海南说,金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。而一些产能过剩行业薪资水平较低,甚至出现工资负增长,主要是受经济大环境影响,在“去产能、去库存”的背景下,这些行业的企业效益不佳,没法加工资,因此工资出现负增长。

如此“扎眼”的工资差距是否合理呢?工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果,是在市场多次交换中逐步形成的。作为调节各行业间人才流动的无形之手,由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性,体现人力资本的效率诉求。可是,由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距,就不那么让人心平气顺。我们尊重市场之手对财富的首次分配,也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革,理顺行业、企业的薪酬机制;通过充分发挥再分配的作用,多发财政“红包”,在保证效率的同时,兼顾公平。尤其要针对高收入的非市场竞争因素,进一步打破行业垄断,以合理的行业薪酬比例为指引,从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资高年终奖的问题。

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